Für Arbeitgeber und Personalverantwortliche

Coaching zum Wiedereinstieg nach der Elternzeit für Deine Mitarbeiterinnen

Begleitung in beruflichen Übergängen, in Münster und online.

Im Frühjahr kommt eine Kollegin aus der Elternzeit zurück. Ihr Arbeitsplatz ist eingerichtet, das Rückkehrgespräch steht im Kalender. Eine Frage bleibt dabei oft liegen: Wohin möchte sie sich eigentlich entwickeln? Genau hier setze ich an. Ich begleite Mitarbeiterinnen beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit und in anderen beruflichen Übergängen, vertraulich und mit ihrer Persönlichkeit als Grundlage.

Kennenlerngespräch vereinbaren

Kostenlos · etwa 30 Minuten am Telefon · unverbindlich

Marion Krömeke, Coachin für berufliche Übergänge in Münster, im hellen Blazer mit einer Mappe vor einem Bürogebäude

Zwischen Abschied und Rückkehr

Was passiert zwischen Elternzeit und Rückkehr?

Eine Elternzeit dauert oft ein Jahr oder länger. In dieser Zeit verändert sich viel: Das Team wächst, Zuständigkeiten wechseln, vielleicht kommt eine neue Führungskraft. Die Mitarbeiterin verändert sich ebenfalls. Sie kehrt mit neuen Fragen zurück, manchmal auch mit neuen Plänen.

Im Alltag bleibt für diese Fragen selten Zeit. Die Einarbeitung konzentriert sich auf die bisherige Stelle. Dabei liegt in der Rückkehr eine echte Chance: Wer sich gesehen fühlt, findet leichter seinen Platz im Team. Manchmal zeigt ein Coaching auch, dass ein anderer Weg besser passt. Auch das schafft Klarheit für beide Seiten.

Berufliche Übergänge

Bei welchen Übergängen begleite ich Deine Mitarbeitenden?

Vor und während der Elternzeit

Schon vor dem Abschied lässt sich klären, wie der Kontakt bleibt und wer zuständig ist. Ein Coaching während der Elternzeit gibt der Mitarbeiterin Raum für ihre Fragen, bevor der Alltag sie wieder einholt.

Rückkehr

Zum Wieder-Onboarding gehört der Blick darauf, wohin sich die Mitarbeiterin entwickeln möchte. Mit dem LPP und dem Career Profiler wird sichtbar, was sie antreibt und welche Aufgaben ihr Energie geben.

Was es Euch bringt

Was hat Euer Unternehmen davon?

Rückkehrerinnen finden schneller ihren Platz.Wer weiß, was sie antreibt und wohin sie möchte, geht mit mehr Klarheit in Gespräche über Aufgaben und Entwicklung.

Führungskräfte werden entlastet.Fragen zur beruflichen Entwicklung bekommen einen eigenen Raum, außerhalb von Tagesgeschäft und Zielvereinbarung.

Ihr zeigt, dass Entwicklung zählt.Begleitung rund um Elternzeit und Rückkehr macht sichtbar, dass Ihr Eure Mitarbeitenden ernst nehmt. Das spricht sich herum, im Team und bei Bewerberinnen.

Ehrliche Klarheit für alle Seiten.Manche Mitarbeitende finden einen neuen Platz im Team, manche merken, dass ein anderer Weg besser passt. Beides schafft Klarheit, früher und mit weniger Reibung.

Drei Wege zum Start

Welche Formate biete ich an?

60 bis 90 Minuten

Interaktiver Impulsvortrag

Vor Ort oder online. Für Mitarbeitende vor oder nach der Elternzeit, gern offen für alle Interessierten. Zwischen den Impulsen denken die Teilnehmenden an ihren eigenen Fragen weiter, allein und im Austausch miteinander.

Halber Tag · vor Ort · etwa 4 bis 8 Frauen

Workshop für Rückkehrerinnen

Ein halber Tag in einer kleinen Gruppe. Die Inhalte stimmen wir gemeinsam ab, zum Beispiel die Arbeit an eigenen Werten oder den Austausch mit Frauen in ähnlicher Lage.

Nach Bedarf

Einzelcoaching in Übergängen

Umfang und Dauer richten sich nach dem Bedarf Deiner Mitarbeiterin. Grundlage sind der LINC Personality Profiler (LPP) und der Career Profiler. Die Mitarbeiterin erfährt, was sie antreibt, wohin sie sich entwickeln möchte und welche ersten Schritte dazu passen.

So arbeiten wir zusammen

Wie läuft eine Zusammenarbeit ab?

Kennenlerngespräch

Du suchst Dir online einen freien Termin aus, danach telefonieren wir etwa 30 Minuten. Du erzählst mir, was Du Dir wünschst. Gruppe oder einzeln? Was soll danach anders sein? Auch ich prüfe, ob ich die richtige Begleitung für Euer Anliegen bin.

Angebot

Du bekommst Format, Termine und Preis übersichtlich auf einer Seite.

Durchführung

Vortrag, Workshop oder Coaching, in Münster, bei Euch vor Ort oder online.

Abschluss

Wir sprechen kurz über den Rahmen und darüber, wie es gelaufen ist. Wer mag, bucht danach den nächsten Baustein, etwa nach dem Vortrag den Workshop.

Vertrauen auf beiden Seiten

Wie vertraulich ist das Einzelcoaching?

Was im Einzelcoaching besprochen wird, bleibt bei Deiner Mitarbeiterin. So kann sie offen über ihre Wünsche und Zweifel sprechen. Wie wir den Rahmen gestalten, besprechen wir gemeinsam im Kennenlerngespräch.

Wer Euch im Unternehmen begleitet

Wer ist Marion Krömeke?

Ich bin Diplom-Pädagogin, systemische Coachin und zertifizierte LPP-Coachin aus Münster. Seit 2011 begleite ich Menschen in beruflichen Übergängen: Freiwilligendienstleistende, Studierende, Menschen auf dem Weg zurück in den Job und heute vor allem Frauen ab Mitte 30. Vorträge und Workshops zum Wiedereinstieg halte ich zum Beispiel im Sobi.

Gemeinnützige Organisationen und Hochschulen kenne ich aus meiner eigenen Arbeit als Angestellte. Ich weiß, wie viel im Alltag zwischen Personalabteilung, Führung und Team passiert.

Mehr über mich →

Gut zu wissen

Fragen von Arbeitgebern

Was bietest Du Arbeitgebern an?

Ich begleite Mitarbeitende in beruflichen Übergängen rund um die Elternzeit, mit Schwerpunkt auf Frauen. Dazu gehören ein interaktiver Impulsvortrag mit 60 bis 90 Minuten, ein halbtägiger Workshop für Rückkehrerinnen vor Ort und Einzelcoaching mit LPP und Career Profiler nach Bedarf. Vortrag und Einzelcoaching finden in Münster, bei Euch im Münsterland oder online statt. Inhalte aus Einzelcoachings bleiben vertraulich.

Was kostet die Zusammenarbeit?

Den Preis bekommst Du nach dem Kennenlerngespräch in einem Angebot auf einer Seite. Er richtet sich nach Format und Gruppengröße. Enthalten sind auch die Vorbereitung, die Klärung Eures Auftrags und ein Abschlussgespräch.

Können wir mit einem kleinen Format starten?

Der interaktive Impulsvortrag eignet sich gut als Einstieg. Danach spürt Ihr, ob ein Workshop oder Einzelcoachings der passende nächste Schritt sind.

Begleitest Du auch Väter?

Ja, gern. Mein Schwerpunkt liegt auf Frauen. Vortrag und Einzelcoaching stehen allen Mitarbeitenden offen, auch Vätern in Elternzeit oder nach dem Wiedereinstieg. Der Workshop für Rückkehrerinnen ist bewusst ein Raum für Frauen.

Sorgt das Coaching dafür, dass meine Mitarbeiterin bleibt?

Das Coaching hat ein offenes Ergebnis. Unternehmen, die die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden ernst nehmen und sie auch durch private Veränderungen begleiten, merken häufig: Ihre Mitarbeitenden fühlen sich gesehen und mit dem Unternehmen verbunden. Ob jemand bleibt, entscheidet am Ende die Mitarbeiterin selbst. Merkt sie, dass ein anderer Weg besser zu ihr passt, ist auch das ein wertvolles Ergebnis.

Geht das auch online?

Vortrag und Einzelcoaching finden auf Wunsch online statt. Der Workshop findet bewusst vor Ort statt, damit sich die Teilnehmerinnen persönlich erleben und austauschen können.

Was ist der LPP?

Der LINC Personality Profiler (LPP) ist eine wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsanalyse auf Basis der Big Five, des Standardmodells der Persönlichkeitspsychologie. Er erfasst Charakter, Motive und Kompetenzen. Der LINC Career Profiler gleicht die Persönlichkeit mit Profilen von über 300 Berufen ab und gibt Hinweise, welche Tätigkeitsfelder, Arbeitswerte und Unternehmenskulturen passen.

Lass uns sprechen

Wollen wir über Eure Mitarbeitenden sprechen?

Im Kennenlerngespräch erzählst Du mir, welche Übergänge bei Euch gerade anstehen. Gemeinsam schauen wir, welches Format dazu passt. Danach entscheiden wir beide in Ruhe.